El último trimestre es un período que se suele caracterizar por la selección de líderes para el año siguiente. Esto es una preocupación no solo para el pastor, sino para la iglesia en general. Algunos miembros no están seguros de continuar liderando o están esperando a que termine el año para ceder el puesto, mientras que otros esperan una oportunidad para asumir roles en la iglesia local. El proceso de elección de líderes está organizado y guiado por principios bíblicos y por el Manual de la Iglesia, con el objetivo de garantizar que los candidatos escogidos estén espiritualmente cualificados para sus funciones. En esta infografía, presentamos diez consejos importantes para que los compartas con los miembros de tu iglesia:

PERFIL

Recuerda a la Comisión de Nombramientos las características esenciales que deben tener los líderes en la iglesia:

  • Carácter irreprensible (1 Tim. 3:1-7)
  • Espiritualidad y sabiduría (Hech. 6:3)
  • Disposición para servir (Mar. 10:42-45)
  • Amor por el rebaño (1 Ped. 5:2, 3)
  • Cuidado de su propia familia (1 Tim. 3:5)
  • Fidelidad en los diezmos y las ofrendas (Mal. 3:8-10)

ORACIÓN

Debe practicarse no solo al inicio, sino en todas las etapas de la elección.

REFLEXIÓN

El estudio de la Biblia es fundamental para mantener el foco espiritual de la reunión y la dirección del Espíritu Santo necesita ser percibida a lo largo del proceso.

FOCO

La Comisión de Nombramientos no es el momento para resolver los problemas de la iglesia, ya que no se trata de una reunión de la Comisión Directiva. Debe mantenerse el foco y evitar discusiones.

REPRESENTIVIDAD

Al elegir los miembros de la Comisión de Nombramiento y al elegir a los líderes de la iglesia, es importantes incluir a personas de ambos sexos y de diferentes franjas etarias.

CONSULTA PREVIA

La Comisión de Nombramientos se debe organizar internamente para informar a las personas indicadas y obtener su consentimiento antes de presentar la lista de líderes elegidos para su votación por parte de la iglesia.

ÉTICA

La iglesia busca ser transparente en todas sus acciones. Sin embargo, esto no significa que toda la información necesita ser divulgadas inmediatamente. Es importante mantener la discreción hasta que el acta de la Comisión sea leída ante la asamblea de la iglesia.

DURACIÓN

Lo ideal es que el proceso de elección de líderes no sea ni muy corto ni muy extenso.

PREVISIÓN

No esperes a que el año termine para elegir a los nuevos líderes. El Manual de la Iglesia recomienda que el proceso se comience al inicio del último trimestre y que se presente su informe al menos tres semanas antes del último sábado del año.

TRANSICIÓN

Es importante que, con el apoyo del pastor local y del ancianato, los líderes que terminen su mandato pasen la posta a sus sucesores, ayudándolos en el proceso de transición para que la iglesia siga funcionando.

Fuentes: Manual de la Iglesia Adventista del Séptimo Día (ACES, 2024), Guía para ministros adventistas del séptimo día (ACES, 2021).

Sobre el autor: Pastor en Tatuí, SP